“إبراهيم خليل كانو” تحصد جائزة أفضل استراتيجية للتعلم والتطوير

حصدت شركة إبراهيم خليل كانو جائزة أفضل استراتيجية للتعلم والتطوير مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وذلك خلال حفل جوائز القمة السنوية الثامنة عشرة للموارد البشرية، الذي أُقيم في فندق إنتركونتيننتال البحرين يومي 13 و14 أكتوبر 2026، بحضور يوسف بن عبدالحسين خلف وزير العمل ووزير الشؤون القانونية.
وتأتي هذه الجائزة تقديرًا لجهود الشركة في تطوير قدرات موظفيها في مجال الذكاء الاصطناعي، وتعزيز توظيفه في أساليب التعلم والعمل داخل الشركة. كما تعكس هذا الإنجاز جهود فريق الموارد البشرية ومركز التدريب التابع للشركة، الذي يُعد أكبر مركز لتدريب قطاع السيارات في مملكة البحرين.
وحتى اليوم، شارك 554 موظفًا في 16 مبادرة تدريبية في مجال الذكاء الاصطناعي، بإجمالي 5,894 ساعة تدريبية. وتتنوع هذه المبادرات بين تطوير المهارات الاستراتيجية في الذكاء الاصطناعي لدى القيادات، وتعزيز الوعي بالتطبيقات العملية لهذه التقنيات واستخداماتها بين الموظفين في مختلف إدارات الشركة.
وفي أغسطس 2026، أطلقت الشركة منصة AI Studio، التي أتاحت للموظفين الوصول إلى أدوات الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك “ChatGPT” و “Microsoft Copilot” و “Claude”، ضمن بيئة عمل مؤسسية مخصصة وآمنة. كما أطلقت الشركة برامج “بودكاست” متخصصة في الذكاء الاصطناعي ومبادرات لتطوير مهارات الموظفين في استخدام “Microsoft 365 Copilot”. ووصل مسار الذكاء الاصطناعي المخصص للمواهب الوطنية إلى 85 موظفًا؛ دعمًا لتطوير الكفاءات البحرينية وتأهيلها لمتطلبات المستقبل.
وفي تعليقه على هذا الإنجاز، قال الدكتور جون ماثيو رئيس الموارد البشرية والثقافة: “تأتي هذه الجائزة تقديرًا للجهود المشتركة التي يبذلها فريق العمل في شركة إبراهيم خليل كانو. ونسعى إلى تمكين موظفينا بالمعرفة والمهارات والثقة اللازمة لاستخدام الذكاء الاصطناعي بوعي وفاعلية، بما يربط التعلم باحتياجات العمل الفعلية”.
من جانبه، قال إركان أيتورك نائب الرئيس التنفيذي: “أصبح الذكاء الاصطناعي جزءًا مهمًّا من أساليب العمل والابتكار في شركة إبراهيم خليل كانو. 
ونركز على توظيفه لتعزيز الكفاءة وتسريع الابتكار وتطوير طرق ممارسة أعمالنا. وتمثل هذه الجائزة تقديرا مهما للخطوات التي قطعتها الشركة في رحلتها نحو تبني الذكاء الاصطناعي”.
وتمثل هذه الجائزة محطة مهمة في مسيرة الشركة نحو تبني الذكاء الاصطناعي، وتجسد التزامها المستمر تطوير كوادرها، ومواكبة الابتكار، وبناء القدرات اللازمة لمتطلبات المستقبل.