أعلنت الوطنية للتمويل- الشركة الرائدة في مجال التمويل والتأجير في سلطنة عُمان- وبالتزامن مع يوم المرأة العُمانية، إطلاق برنامج "ارتقاء" لتطوير القيادات النسائية، والذي يهدف إلى تعزيز القدرات القيادية وصقل الكفاءات المهنية. وتُجسّد هذه المبادرة حرص الشركة على ترسيخ بيئة عمل تزخر بتكافؤ الفرص والأداء العالي، وتدعم الاستثمار في المواهب وتسخير إمكاناتها، وتعزز المسار المهني للموظفات من خلال برامج التعلم المُكثّفة والتطوير المُستمر.
وصُمم برنامج ارتقاء لتطوير القيادات النسائية، بهدف تعزيز الكفاءات القيادية لدى الموظفات، وتنمية قدراتهن على اتخاذ القرارات، وتمكينهن من التعامل بفاعلية مع متطلبات الأعمال المتغيرة وديناميكيات بيئة العمل المعقدة. وتضم الدفعة الأولى من البرنامج 15 موظفة يشغلن مناصب إشرافية وتخصصية وإدارية ومهنية مماثلة، حيث سيخضن رحلة تعليمية مُكثّفة ومنهجية تهدف إلى صقل نقاط القوة لديهن، وتوسيع آفاقهن القيادية، وإعدادهن لتولي مسؤوليات أكبر ليُساهمن بدورهن بفاعلية في مسيرة التقدّم للوطنية للتمويل.
ويضم برنامج "ارتقاء" 6 وحدات متكاملة صُممت للارتقاء بالأداء الفردي، وصقل الكفاءة القيادية وتحقيق أثر مؤسسي ملموس، وتركز وحدة "القيادة الذاتية والذكاء العاطفي" على بناء الوعي الذاتي والتحكّم العاطفي وتعزيز الكفاءة الشخصية، فيما تهدف وحدة "إدارة الوقت والطاقة والانسيابية" إلى تطوير مهارات تحديد الأولويات، وتعزيز التركيز والمرونة، وتحقيق استمرارية الأداء. وتمكّن وحدة "التواصل وإدارة الخلافات" المشاركات من إدارة المحادثات الصعبة وتقديم ملاحظات بنّاءة، في حين تسهم وحدة "تعزيز كفاءة الفرق المتنوعة" في تعزيز التعاون الشامل والاستفادة الفعّالة من تنوع وجهات النظر. وتركز وحدة "تجاوز التحيز والقيادة الأخلاقية" على تعزيز القدرة على رصد التحيز، وإصدار أحكام سديدة، واتخاذ قرارات تستند إلى المبادئ، بينما تهدف وحدة "القيادة بالتأثير" إلى تنمية الحضور القيادي والثقة الاستراتيجية وتعزيز الأثر القيادي.
وصُمم هذا النهج المتكامل لدعم التطور المهني للمشاركات، وتزويدهن بالمهارات العملية والرؤى اللازمة لإطلاق كامل إمكاناتهن وتعزيز قدراتهن على ممارسة القيادة بفاعلية وتحقيق أثر ملموس.
وقال طارق بن سليمان الفارسي، الرئيس التنفيذي للوطنية للتمويل: "تُسهم المرأة، بما تمتلكه من منظور مُتفرّد للمواضيع ونقاط قوة متعددة، في إثراء عملية اتخاذ القرار، وتعزيز الأداء، ودعم مسيرة تقدم الوطن، ونؤمن بأن تنمية هذه المواهب تتطلب أكثر من مجرد إدراك الإمكانات، بل تستلزم استثماراً مدروساً في بناء القدرات، وتوسيع الآفاق القيادية، وتوفير مسارات واضحة للتقدم المهني. ومن خلال برنامج ارتقاء، نترجم هذا الالتزام إلى واقع ملموس، عبر تزويد كوادرنا النسائية بالثقة والمهارات القيادية اللازمة لبناء فرق عمل أكثر قوة ومرونة، وتعزيز دورهن في رفد مسيرة البناء على المدى الطويل".
وتواصل الوطنية للتمويل ترسيخ مكانتها كجهة عمل مفضلة من خلال الاستثمار المستمر في تعلّم الموظفين وتطويرهم، وتعزيز ثقافة المشاركة والنمو المهني والتقدم الوظيفي على المدى الطويل. ويأتي إطلاق برنامج ارتقاء تأكيداً لهذا الالتزام، من خلال تطوير الكفاءات الوطنية على المستوى القيادي، وبناء المهارات الأساسية، وتعزيز قاعدة القيادات المؤهلة، بما يدعم مرونة المؤسسة ويُسهم في مواكبة الاحتياجات المتغيرة لقطاع الخدمات المالية في سلطنة عُمان.
