ألزم قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 أصحاب الأعمال بمنح العامل شهادة خبرة توضح طبيعة عمله وخبرته المهنية، وحدد البيانات التي تتضمنها الشهادة والمدة المقررة لتسليمها عند انتهاء علاقة العمل.
ونصت المادة 175 من القانون على التزام صاحب العمل بتمكين العامل من الاطلاع على تدرجه الوظيفي وعناصر أجره، ومنحه، بناءً على طلبه ودون مقابل، شهادة تحدد خبرته وكفاءته المهنية، سواء أثناء سريان عقد العمل أو عند انتهائه.
وألزمت المادة صاحب العمل بمنح العامل، عند انتهاء علاقة العمل، شهادة تتضمن تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهائه ونوع العمل الذي كان يؤديه والمزايا التي كان يحصل عليها.
وأجاز القانون للعامل طلب تضمين الشهادة مقدار الأجر الذي كان يتقاضاه وسبب انتهاء علاقة العمل، على أن تُمنح الشهادة خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ طلبها.
كما أوجب القانون على صاحب العمل رد ما أودعه العامل لديه من أوراق أو شهادات أو أدوات، وما يفيد إخلاء طرفه، فور طلبها عند انتهاء علاقة العمل.
وبموجب هذه الأحكام، يحق للعامل طلب شهادة خبرة دون مقابل، ولا يقتصر هذا الحق على مرحلة ما بعد انتهاء العمل، إذ يجوز طلبها أثناء سريان العقد أيضًا. ويلتزم صاحب العمل عند انتهاء العلاقة الوظيفية بتسليم الشهادة المتضمنة البيانات التي حددها القانون خلال المدة المقررة، إلى جانب رد المستندات والأدوات الخاصة بالعامل.
