أقام بنك صحار الدولي أمسية احتفالية بمناسبة يوم المرأة العُمانية، تقديرًا لما تحققه موظفاته من إنجازات وما يقدمنه من إسهامات وتطلعات، وذلك تحت شعار "والنِّعم". جاءت الفعالية تعبيرًا عن الفخر بالمرأة العُمانية والاعتزاز بمكانتها، وانعكاسًا لحرص البنك على تمكين الكفاءات النسائية وصقل قدراتهن القيادية وتوفير سبل التطور والنمو المهني أمامهن.
وفي خطوة تزامنت مع المناسبة، أعلن البنك منح جميع موظفاته 12 يومًا إضافية من الإجازة السنوية، بهدف العناية بالصحة العامة، في مبادرة تعبّر عن اهتمام المؤسسة باحتياجات موظفاته ودعمها لتطلعاتهن المهنية.
وتندرج هذه المبادرة ضمن استراتيجية البنك التي تجعل من موارده البشرية محورًا لاهتمامها، استنادًا إلى قناعته بأن رفاهية الموظفين تمثل أساسًا لاستدامة الأداء والرضا المهني وتحقيق النجاح المؤسسي على المدى الطويل.
انطلقت الأمسية بجلسة تعارف وتواصل بين الحاضرات، تلتها كلمة ترحيبية ألقتها ماهرة الرئيسية، رئيسة مجموعة الكادر البشري في صحار الدولي، شددت فيها على الأهمية الاستراتيجية للاستثمار في الكفاءات النسائية، وترسيخ ثقافة مؤسسية داعمة تمكّن المرأة من إطلاق إمكاناتها وتحقيق طموحاتها المهنية.
وفي تصريح بمناسبة يوم المرأة العُمانية، قالت ماهرة الرئيسية: يُعدُّ تمكين المرأة في صحار الدولي ركيزة أساسية في استراتيجيتنا لتنمية رأس المال البشري، وجزءًا أصيلًا من التزامنا ببناء مؤسسة قادرة على مواكبة متطلبات المستقبل، وعليه نعتز بالإسهامات النوعية للمرأة العُمانية بوصفها قيادية ومهنية ومبتكرة، ودورها الفاعل في تطوير القطاع المصرفي والاقتصاد الوطني.
وأضافت: لا تقتصر مسؤوليتنا على إتاحة فرص المشاركة فحسب، بل تمتد إلى بناء مسارات حقيقية للتقدم الوظيفي، وتنمية القدرات القيادية، وتحقيق النجاح المهني المستدام. وفي هذه المناسبة، نجدد التزامنا بترسيخ بيئة عمل شاملة تقوم على الكفاءة والاستحقاق، وتُقدّر المواهب، وتدعم الطموحات، وتمكّن المرأة من الإسهام بفاعلية في مختلف المستويات الوظيفية داخل مؤسستنا.
وتضمن برنامج الأمسية سلسلة من الجلسات التفاعلية الهادفة إلى تعزيز الحوار وتبادل الخبرات والتطوير المهني. ففي فقرة "تجاوز التحديات"، شاركت مجموعة من الموظفات تجاربهن في التعامل مع التحديات الشخصية والمهنية، وكيف نجحن في تحويلها إلى فرص للنجاح والنمو، بما يجسد قيم المثابرة والعزيمة والتطور المستمر. كما عُقدت جلسة حوارية تناولت موضوعات متعلقة بالمسيرة المهنية للمرأة في القطاع المصرفي، من بينها تنمية المهارات القيادية، والتقدم الوظيفي، وتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.
كما تضمنت الفعالية فقرة "لحظات نفخر بها"، التي أتاحت للمشاركات استحضار الإنجازات الفردية والجماعية والاحتفاء بها، إلى جانب نشاط تفاعلي ساهم في تعزيز التواصل وروح التعاون والعمل الجماعي بين الحاضرات. ومن أبرز محطات الأمسية فقرة "جوائز التميز"، التي كرّم خلالها البنك نخبة من موظفاته المتميزات من مختلف الأقسام والفروع، تقديرًا لأدائهن الاستثنائي وتفانيهن المهني وإسهاماتهن في تحقيق نجاحات البنك.
ويجسد هذا التكريم حرص صحار الدولي على ترسيخ ثقافة مؤسسية قائمة على الجدارة وتقدير الإنجاز والاحتفاء بالتميز.
ومن خلال هذه المبادرات، يواصل البنك تحويل استراتيجيته لتنمية رأس المال البشري إلى ممارسات وتجارب مؤسسية ملموسة تعزز ارتباط الموظفين بالمؤسسة، وتحتفي بإنجازاتهم، وتدعم تطورهم المهني. كما يؤكد البنك، عبر استثماره المستمر في الكفاءات النسائية وترسيخ بيئة عمل تحتفي بتنوع الخبرات والقدرات، التزامه بإعداد جيل جديد من القيادات، والمساهمة في تعزيز مكانة المرأة العُمانية ودورها في التنمية، بما يتوافق مع أولويات رؤية "عُمان 2040" في تنمية رأس المال البشري.
